ますもろさん

ヘイヘイさん
初めまして。ますもろと申します。

お仕事の選び方は中々難しいですよね。
入ってみないと分からないことはほとんどですし。

質問内容とはずれてしまいますが雇い入れする側の話をしますと

障害者雇用促進法などにより、50人以上の人を雇っているところは
職員の2％の割合で障害者を雇わないといけないようになっています。
雇わない場合は反則金を払わないといけません。
そういった法律があるので、透析をしていても仕事が出来る状態であれば、
早退などをしても不利益に扱うことはしないのが原則だと私は考えています。

ただ、経営者がそう思っていても、自分の同僚がそこを理解できない人達だと
文句を言う方も出てくる可能性も十分にあり得ますよね。
そこはそういった方に透析はどんなものなのか、なぜ早退しないといけないのかを
理解してもらう努力が必要になるかもしれませんが、それはどこに行っても同じとも
思います。

ちなみに私の仕事場の選び方は職場の雰囲気です。
といっても一度しか職場を変えたことはありませんが・・・。
前の職場は上司が職場の雰囲気を悪くし、ギスギスしてたので色々トラブルも多かったです。

少しでも参考になれば幸いです。